資陽(yáng)市宏昱實(shí)業(yè)有限公司招聘公告

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、應(yīng)聘基本條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)操守；

2.具備與崗位勝任能力要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力、專(zhuān)業(yè)背景或工作經(jīng)歷，能夠熟練掌握工作崗位的流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策；

3.較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力，具備良好工作協(xié)作性，工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.全日制普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位，境外畢業(yè)生須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)可并提供認(rèn)證證明；

5. 身體健康狀況能滿足履行崗位職責(zé)的基本要求；

6. 崗位要求的其他應(yīng)具備的任職條件。

（二） 禁止條件

1. 曾經(jīng)受過(guò)治安或刑事處罰的人員；

2. 曾經(jīng)受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的人員；

3. 正在接受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)調(diào)查的人員；

4. 需要回避的人員；

5. 患有重大疾病，不適宜從事相應(yīng)崗位的人員；

6. 因征信問(wèn)題進(jìn)入失信被執(zhí)行人名單的人員；

7. 其他不適宜的人員。

三、招聘范圍、人數(shù)及工作崗位

（一）招聘范圍及對(duì)象

根據(jù)規(guī)定程序要求，結(jié)合公司發(fā)展及實(shí)際情況，資陽(yáng)市宏昱實(shí)業(yè)有限公司面向全國(guó)公開(kāi)招聘黨建專(zhuān)員等崗位工2名（詳見(jiàn)具體崗位要求）。

（二）招聘人數(shù)

本次招聘人數(shù)為2名。

（三）招聘崗位、任職要求：

1、黨建專(zhuān)員（1人）

（1）性別：不限  

（2）年齡：35周歲以下

（3）學(xué)歷：本科及以上，學(xué)士學(xué)位

（4）專(zhuān)業(yè)：不限

（5）職業(yè)要求：中共黨員。

（6）其他任職要求

6.1具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，了解人力資源管理基礎(chǔ)，具有1年以上的黨建或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用各類(lèi)辦公軟件；

6.2具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的道德操守和保密意識(shí)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)。

（7）崗位職責(zé)

7.1黨建工作職責(zé)

7.1.1貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織有關(guān)文件、會(huì)議精神，做好黨員教育管理工作；

7.1.2起草和修訂黨建規(guī)劃、制度，草擬黨委年度工作計(jì)劃、總結(jié)等黨建相關(guān)材料；

7.1.3指導(dǎo)、檢查基層黨組織規(guī)范開(kāi)展黨建工作，推動(dòng)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；

7.1.4協(xié)助開(kāi)展群團(tuán)相關(guān)工作。

7. 2人力資源工作職責(zé)

7.2.1草擬人力資源管理制度，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好公司人力資源管理體系搭建和完善工作；

7.2.2協(xié)同做好公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理（入職、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等）等工作；

7.2.3人事檔案資料的整理存檔和保管，人事信息的錄入、更新、維護(hù)；

7.2.4人力資源其他日常事務(wù)性工作；

7.2.5完成上級(jí)交辦的其他工作。

2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員（1人）
    （1）性別：不限

（2）年齡：35周歲以下

（3）學(xué)歷：本科及以上，學(xué)士學(xué)位

（4）專(zhuān)業(yè)：不限

（5）任職要求：英語(yǔ)六級(jí)

（6）崗位職責(zé)

6.1負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的月、季、年度的市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo)；

6.2決定銷(xiāo)售策略，建立銷(xiāo)售計(jì)劃；

6.3匯總、協(xié)調(diào)物資需求計(jì)劃，組織銷(xiāo)售合同的簽訂、履行、管理及貨款的結(jié)算、資金回籠、和劃轉(zhuǎn)工作；

6.4負(fù)責(zé)跟蹤與監(jiān)督經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整改進(jìn)；

6.5織開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)；

6.6與重要的客戶(hù)建立并維持良好的關(guān)系；

6.7對(duì)國(guó)際貿(mào)易有一定了解，具有翻譯相關(guān)材料的能力。

    四、薪酬福利待遇

（一）薪酬：按公司薪酬制度執(zhí)行

（二）福利：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受“五險(xiǎn)二金”等相關(guān)福利待遇。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：此次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，公司發(fā)布招聘信息平臺(tái)為公司官網(wǎng)、智聯(lián)招聘。報(bào)名統(tǒng)一通過(guò)智聯(lián)招聘進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2021.10.27-2021.10.29。

3.資格審查：2021.10.29-2021.10.31。

（二）考試

本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

筆試總成績(jī)滿分為100分?！　?/span>

面試總成績(jī)滿分為100分。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試主要內(nèi)容：所應(yīng)聘崗位的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

1.筆試時(shí)間：以公司通知具體時(shí)間為準(zhǔn)（筆試試卷由用人部門(mén)負(fù)責(zé)擬題，并發(fā)送給公司黨辦人事專(zhuān)員打印密封）。

筆試成績(jī)于三個(gè)工作日內(nèi)公布，筆試成績(jī)?yōu)?/span>0分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，筆試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審：資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3.面試：面試時(shí)間以公司通知具體時(shí)間為準(zhǔn)，設(shè)立面試領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，面試組長(zhǎng)由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，另選3-5名成員組成面試組。

面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

面試時(shí)間，地點(diǎn)等具體事項(xiàng)以公司通知為準(zhǔn)。

面試成績(jī)滿分為100分。面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)（即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）的招聘崗位，面試成績(jī)不得低于同類(lèi)形成競(jìng)爭(zhēng)招聘崗位擬聘用人員的最低面試成績(jī)（不得低于60分），否則，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)公布：考生筆試、面試及總成績(jī)于五個(gè)工作日內(nèi)公布。

（三）背景調(diào)查

 資陽(yáng)市宏昱實(shí)業(yè)有限公司將通過(guò)函件或者電話形式，對(duì)其德、能、勤、儉、廉等全面考察。

（四）體檢

1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2.體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，體檢無(wú)故缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄，因特殊情況需要延期體檢者須經(jīng)我公司同意后方可延期體檢，否則視為自動(dòng)放棄，因體檢產(chǎn)生的缺額，視情況另行確定是否遞補(bǔ)。

3.體檢費(fèi)由參加體檢人員本人承擔(dān)，進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知后申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢由我公司另行指定醫(yī)院進(jìn)行，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

 （五）公示及聘用

對(duì)背景調(diào)查和體檢合格的應(yīng)聘者將被確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在公司官網(wǎng)（http://pxkwf.cn/）公示3個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)或其他不符合應(yīng)聘資格條件的，取消應(yīng)聘者的擬聘資格，公示無(wú)異議的，聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未到工作單位報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。根據(jù)應(yīng)聘崗位的隸屬關(guān)系，由資陽(yáng)市宏昱實(shí)業(yè)有限公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同（招聘人員由資陽(yáng)市宏昱實(shí)業(yè)有限公司辦理上崗相關(guān)手續(xù)）。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書(shū)面同意其調(diào)（流）動(dòng)。受聘人員在辦理入職時(shí)需提供原單位的工作證明（應(yīng)屆畢業(yè)生及待業(yè)人員除外）。

招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（六）紀(jì)律與監(jiān)督

1.公司人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘到該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當(dāng)回避。

2.公司工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

3.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

（七）注意事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘單位工作人員的工作進(jìn)展情況都將由公司黨辦電話通知聯(lián)系，請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考聘工作，凡未按要求參加的，責(zé)任由考生自負(fù)。

2.請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式（手機(jī)和固定電話），在整個(gè)考聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動(dòng)告知。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

（八）本方案由資陽(yáng)市宏昱實(shí)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

資格審查、政策咨詢(xún)電話：18628828809（王女士）

                                         2021年10月26日